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股票配资公司倍杠杆旨在把科研院所的理论基础和企业的生产实践深度融合

内蒙古日报记者刘向平通讯员贾婷婷

这几天，包头稀土研究院副主任研究员、高级工程师、稀土永磁材料领域专家王誉，正积极与包头英思特稀磁新材料股份有限公司技术人员对接，就稀土永磁毛坯材料和涂层技术等方面遇到的问题进行探讨，旨在把科研院所的理论基础和企业的生产实践深度融合，高效推进科技成果落地转化。

此前，在包头市委组织部组织召开的博士人才挂职锻炼对接会上，稀土高新区7名博士被聘为“产业教授”和“科技副总”，王誉便是挂职博士中的一员。

“我将担任英思特‘科技副总’，与企业研发团队并肩作战，聚焦高性能稀土永磁材料的研发、钕铁硼制备技术粉体改性工艺、后期表面处理等方面开展系统性攻关，致力于开发出更多兼具高性能、高可靠性的稀土永磁材料新产品。”王誉表示。

人才是竞争之本、转型之要、动力之源。如何畅通人才与用人单位相互成就的“双向奔赴”之路？近年来，稀土高新区不断拓宽引才视野和渠道，通过打造“博士后双站双城培养”“博士挂职”等招才引智特色品牌，在机制、空间、服务上搭建人尽其才、才尽其用的舞台，让更多“千里马”在稀土高新区这片热土上竞相奔腾。

在西安交通大学博士后科研工作站参与“稀土永磁变频器”课题研究近一年，包头长安永磁电机有限公司引进的燕山大学电气工程专业博士戴琼洁感触颇多。“包头长安永磁电机有限公司是我国最早开展稀土永磁电机科研生产的单位之一，去年，企业与西安交通大学联合成立了博士后科研工作站，签订了博士后研究人才联合培养合作协议，我也幸运地加入了西安交通大学电气工程学院王曙鸿教授的团队。一年来，团队致力于稀土永磁变频器的研发，加速推进了传统输变电方式的更新替代，有效实现了科研项目与现实生产力的精准对接。”

包头长安永磁电机有限公司副总经理苏锦智表示，这一合作模式，突破了以往由流动站选派导师到工作站全程指导进行培养模式，推行博士、博士后在流动站（西安）与工作站（包头）双站双城培养机制，高效链接了两地优质高等教育资源，深度服务两地科技创新发展。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。回忆起3年前刚到包头稀土研究院工作的情景，胡雪娇历历在目。“这里拥有青年人才干事创业的舞台，拥有一系列针对青年人才的暖心服务，我将安心在这里发挥自己所长，为拓展稀土储氢材料的终端应用贡献一份力量。”

壮大人才“增量”，盘活人才“存量”，提高人才“质量”，稀土高新区依托11家博士后科研工作站、6个博士后创新实践基地，成功引进华北电力大学、北京科技大学等6名博士后进站研究，并先后与上海交通大学、西安交通大学、东北大学等高校开展博士后联合培养工作。截至目前，该区已集聚高水平人才377名，柔性引进院士和各类专家89名，企业研发中心拥有专职研究与试验发展人员3228人，入库人才达1821人，跑出了人才引领发展的加速度。

引得“凤凰来”，如何留得住？

据了解，稀土高新区每年拨付1000万元人才专项资金，鼓励支持各类人才创新创业，增强人才归属感、获得感和幸福感。针对新设立的博士后工作站给予一次性设站补贴；在站博士，除了企业给予的薪酬和奖励外，在站两年期间自治区三级政府还将累计发放30万元的生活补贴。今年一季度，已兑现青年人才岗位补贴、人才安居保障等多项人才政策资金311.22万元，惠及64家企业和510名人才。

既能为各类创业人才申请资金支持、厂房补贴、电价优惠等创业服务，又能积极帮助人才处理好住房、子女入学、医疗保健等“关键小事”，这形成对人才的持久吸引力。

从“有没有”“被动等”向“好不好”“主动送”转变，稀土高新区持续优化人才服务保障措施，创新完善绿色通道服务内容，积极推行“全链条”“一站式”“一条龙”服务模式，让人才服务有温度更有力度。

安泰北方科技有限公司研发总监周磊在取得博士学位后，深耕稀土永磁材料研发领域15年，凭借在行业内积累的深厚技术底蕴与丰富实践经验，他积极响应包头市委组织部开展的“科技副总”“产业教授”选派工作号召，选择回归母校内蒙古科技大学担任“产业教授”。

谈及此次身份转变，周磊满怀感慨：“担任‘产业教授’不仅给予我重新学习、沉淀自我的宝贵契机，更为产学研深度融合搭建了优质桥梁。在稀土永磁材料研发过程中，企业与高校各有所长，互补性极强。两方优势深度结合，更能发挥‘1+1>2’的效果。”

据了解，选派博士人才到企业或高校挂职，是包头市委组织部聚焦打造“两个稀土基地”和“3+5+N”重点产业集群、教育医疗文化“三大高地”建设需要，旨在推进产学研深度融合，聚焦关键核心技术，把不同体制、不同单位的人才组织起来协同攻关，实现人才无论落在哪里都能各尽其用。

稀土高新区党群工作部人才办负责人张玮表示，稀土高新区将持续深化“互聘共享”人才机制，重点推动高校院所科研骨干与行业龙头企业技术专家的双向交流，通过共建联合实验室、产业技术创新联盟等平台，打通科技成果转化“最后一公里”。

梧高凤必至，花香蝶自来。稀土高新区深化人才发展体制机制改革，将人才作为发展的重要资源，以“事业编制企业用”和“重点产业领域硕博招引”等工作为抓手，实施“搭台引才”“柔性用才”“本土育才”，为企业解决高端人才紧缺难题，形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才等分层分类、相互衔接的人才体系，实现了从人才集聚区向西部人才强区的跨越发展。

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